Gevinster ved civil-militær karriere

InterForce Region Hovedstaden satte onsdag aften fokus på den gavn, virksomheder kan have af ansatte, der både gør civil karriere, og som er medlem af Reservestyrken.

Af: Lars Kunov
Foto: Sine Lundby Brixen/Lars Kunov

Nordeas hovedsæde i Ørestaden dannede onsdag rammen om oplæg, drøftelser og refleksioner over, hvilken gavn en virksomhed kan have af ansatte, der ved siden af deres karriere i virksomheden er aktive i fx Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen eller Forsvaret.

Ideen til arrangementet kommer fra kollegerne i InterForce Region Midtjylland. Det var da også professor Lotte Bøgh Andersen fra Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse, der var aftenens moderator. Professoren er selv et eksempel på den dobbelte karriere, da hun er aktiv reserveofficer og ambassadør for InterForce Region Midtjylland.

*Professor Lotte Bøgh Andersen var aftenens moderator. Hun er selv aktiv reserveofficer ved siden af sit civile arbejde.*

Velkomst

Oberst Peer Sander Rouff, militær koordinator for InterForce Region Hovedstaden, bød velkommen til arrangementet. Obersten har for vane at give en lille sikkerhedspolitisk appetizer.

*Oberst Peer Sander Rouff satte scenen med fokus på den alvorlige sikkerhedssituation, vi befinder os i.*

Den blev denne gang givet i lyset af den alvorlige situation, Europa står i. Hvis nogen kunne være i tvivl om situationens alvor, opfordrede obersten til at læse Forsvarets Efterretningstjenestes ikke-klassificerede trusselsvurdering Udsyn (klik her for at læse vurderingen).

Herefter bød aftenens vært, People Business Partner, Group Funktions Peter Sølund, Nordea, velkommen til Nordeas hovedsæde og fortalte om stedet og om Nordea som virksomhed.

*Aftenens vært hos Nordea, Peter Sølund, bød velkommen til aftenens InterForce-arrangement*

Reservestyrkens kompetencer

Det første indlæg blev givet af oberst Flemming Meinertz, chef for Hjemmeværnsskolen. Han gav tilhørerne et indblik i de mange uddannelser, skolen udbyder til de frivillige soldater af alle grader fra alle tre værn.

*Chefen for Hjemmeværnsskolen, Flemming Meinertz, gav et indblik i, hvordan skolen uddanner sine frivillige, så de kan støtte op om Forsvaret, politiet og beredskabet*

De typiske kursister er frivillige, for hvem kurser og uddannelse er den eneste betaling, de får. Netop de kompetencer, de får i deres uddannelser, og de erfaringer, de får senere, giver konkrete fagligheder og kompetencer, som også giver værdi i de frivillige soldaters civile karriere. Obersten afsluttede med en række eksempler og citater fra tidligere elever.

Dobbelt karriere i praksis

Fra det civile erhvervsliv var det partner, advokat og major Søren Skibsted, der holdt oplæg om det at have en dual karriere.

*Advokat Søren Skibsted er major af Reserven. Han fortalte om, hvordan man både kan have en civil og militær karriere.*

Søren kunne fortælle, hvordan hans erfaringer og internationale netværk fra Forsvaret kom ham til gavn i en konkret forhandling om bistand til flyproducenten Lockheed Martin i forbindelse med udbuddet af kampfly.

Han kunne også berette om det, der skaber og driver motivationen i advokatlivet og i den militære karriere, herunder hvilke muligheder og udfordringer der er i familielivets forskellige faser.

Erhvervslivets vinkel

Peter Sølund, Nordea, gav erhvervslivets vinkel, hvor det at sikre tilfredse aktionærer ikke står i modsætning til også at arbejde for “…a greater good.”

*Ifølge Peter Sølund, Nordea, får medarbejdere, der gør tjeneste i uniform, en række gode kompetencer med sig, som de kan bruge i det daglige i virksomheden*

Risikoen for, at man i en skarpere situation har medarbejdere, der skal gøre militær tjeneste, bliver klart opvejet i hverdagen. Peter Sølund fremhævede blandt andet det ekstra gear og nogle af de særlige gode kompetencer, han oplever hos mange af de medarbejdere, der også er i Reservestyrken.

Gruppedrøftelser, debat og perspektivering

Efter indlæggene var der mulighed for i grupper at drøfte oplæggene, og hvordan den dobbelte karriere understøtter styrket ledelse, både civilt og militært.

*Som et supplement til indlæggene diskuterede man i grupper, hvordan den militære og civile verden kan få nytte af hinanden*

En pointe var, at Forsvaret også har stor glæde af reservister og frivillige, der tager deres civile ledelseserfaringer med ind i Forsvaret. Der blev også talt om værdien af at se på reservistens samlede kompetencer og ikke alene den militære uddannelse og grad.

Lotte Bøgh Andersen samlede op på aftenens oplæg og debat og satte aftenen i et forskningsmæssigt perspektiv.

Afslutning og tak

Den inspirerende aften blev rundet af med en fremragende buffet arrangeret af Nordea. Her fortsatte drøftelserne, gamle netværk blev opfrisket, og nye blev skabt.

*Efter arrangementet havde Nordea sørget for buffet, hvor man kunne netværke og drøfte aftenens indlæg.*

InterForce Region Hovedstaden sender en stor tak til oplægsholderne, moderator og de fremmødte. Der skal rettes en særlig tak til Nordea for at lægge faciliteter til, for stor støtte i det praktiske, en flot buffet og et spændende indlæg.

InterForce Pillugu

InterForce er et samarbejde mellem Forsvaret og den private og offentlige sektor med det formål at forbedre vilkårene for personer med dualt ansvar. Samtidig arbejder InterForce for at styrke Forsvarets og Hjemmeværnets mulighed for at nyttiggøre reservestyrkens kompetencer gennem erhvervslivets goodwill og samfundssind.

Læs mere om InterForce her.